Mobbing| (Piñuel, Iñaki) kindle

Mobbing| (Piñuel, Iñaki) pdf gratis

Resumen del libro:

Diariamente, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados ​​psicológicamente por otros. “Mobbing” describe el naufragio personal y profesional al que se ven obligadas estas personas, víctimas del llamado Mobbing o Psicoterror Laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo sufre. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus compañeros de trabajo y no solo por sus empleadores. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, por celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son acosados ​​por ellos, en ocasiones con el consentimiento tácito de la dirección de la empresa, que “mira al otro”. El acosador elige intencionadamente a su víctima y busca su destrucción y eliminación a través de todo tipo de estrategias perversas. El mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo primero, respondiendo lo antes posible de forma proactiva y no reactiva. Se describen los métodos de mobbing y las características típicas que presentan los acosadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que suelen desarrollar las víctimas frente al mobbing y que les impiden poner en marcha una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es psicólogo del trabajo y de las organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid, y Master Executive en Dirección de Empresas por el Instituto de Empresa de Madrid. Catedrático de "Organización y Recursos Humanos" y "Liderazgo y Gestión" de la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento de Directivos (PDC) y es profesor de Retribuciones. política del Máster de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años se ha desempeñado como consultor en organización y recursos humanos, especializándose en Capacitación Gerencial para Gerentes. Ha sido Director de Recursos Humanos en diversas empresas de alta tecnología.

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